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Altéo | province de Luxembourg | Mutualité Chrétienne | mouvement social |--> Emploi des personnes handicapées : non à la stigmatisation !

Réaction au plan d’action du Ministre Dupont

C’est avec la plus grande attention que Altéo ( ex acih-aam ), mouvement social de personnes malades, valides et handicapées, a pris connaissance et analysé les résultats de l’étude et du plan de 80 mesures visant à favoriser la diversité au sein de la Fonction publique.

Pour notre mouvement, la problématique de l’accès à l’emploi des personnes malades et handicapées est une question centrale, puisque l’emploi est, entre autres, source de revenus, de socialisation, de valorisation... et donc d’intégration. C’est pourquoi nous réfléchissons et menons des actions sur le sujet avec nos membres depuis de nombreuses années, notamment dans le cadre de projets européens.

A la lecture des résultats de l’étude et du plan d’action présentés par le Ministre Dupont ce 14 février 2005, mais aussi suite aux échos de cette présentation relayés dans les médias, il nous semble opportun d’attirer l’attention sur les points suivants:

1. Une distinction doit être faite entre l’occupation de personnes handicapées dans le cadre du quota (0,8 % de personnes recensées comme handicapées) et l’occupation réelle puisqu’un certain nombre de personnes avec un handicap (surtout de niveau A) ne désire pas être recensé;

2. La plupart des mesures proposées par le Ministre vont dans le sens de nos attentes.
Plus particulièrement, nous soulignons les mesures qui concernent une meilleure accessibilité des lieux de travail, l’aménagement des horaires et ou des postes de travail, un meilleur accès à l’information et à la formation ou encore le travail de sensibilisation de l’ensemble des fonctionnaires à la diversité;

3. La volonté du Ministre d’actualiser la réglementation sur les quotas en fixant pour les services fédéraux un objectif de 3 % d’emplois réservés aux personnes avec un handicap lourd ne constitue pas une solution adaptée aux attentes des personnes handicapées. Ce système, qui a montré toutes ses limites, ne crée selon nous pas les conditions favorables d’une intégration réussie (où la personne est reconnue avant tout pour ses compétences).
Nous estimons que ce système participe à un processus de stigmatisation de la différence et non à une valorisation de la diversité (il est particulièrement délicat dans des relations de travail d’être dans une situation où l’engagement a été contraint). En outre, ce système pose d’autres questions telles que les limites pour être considéré dans le quota (quelle maladie, quel pourcentage de handicap, etc.), la multiplication de quotas catégoriels (en fonction de l’âge, du sexe, de la couleur de peau, de l’orientation sexuelle, etc), ou encore le côté discriminatoire de ce type de mesure par rapport aux personnes «valides».

4. L’accès à l’emploi de personnes handicapées et donc l’augmentation du pourcentage de personnes handicapées qui travaillent tant dans le secteur privé que public suppose qu’un certain nombre d’obstacles soit levé. C’est selon nous sur ces points plus que sur des systèmes de quotas qu’il faut se pencher. Ces obstacles dépassent évidemment les compétences du Ministre Dupont mais sont de la responsabilité des différents gouvernements de ce pays. Il s’agit entre autres des aspects liés à l’accès à l’enseignement et aux formations, aux possibilités de nursing (bénéficier de soins à des heures en rapport avec l’exercice d’une profession), à la capacité des personnes handicapées à jouir du droit à la mobilité (accessibilité des transports en commun), aux aides pour les actes de la vie journalière, etc.

Par ce communiqué de presse, notre volonté est non seulement de souligner les initiatives prises (bonnes pour la plupart) par le Ministre Dupont mais aussi et surtout d’attirer l’attention des différents gouvernements de notre pays sur le réel besoin de lever, chacun selon leurs compétences et en collaboration avec les associations représentatives, les obstacles qui freinent une véritable intégration de la personne handicapée dans la société, où la diversité est reconnue comme un enrichissement et non une contrainte.

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